香川銀行では、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と子育ての両立を図り、個々の能力を発揮できるよう、次のような行動計画を策定し取り組んでいます。
2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間
令和元年5月、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立を推進している優良な子育てサポート企業として、香川労働局より「くるみん」認定を受けました。
この認定は、職員の仕事と子育ての両立を支援するための行動計画を策定し、一定の要件を満たした場合に受けられるものです。当行は平成29年4月から平成31年3月までの計画期間中、事業所内保育所「トモニスマイル保育園」を開設し、体調不良児保育の実施や地域の方の受け入れに取組んだほか、所定外労働の削減等に取組みました。
当行は今後も、全ての職員が仕事と家庭を両立させ、いきいきと働ける職場環境づくりに取組んでまいります。
香川銀行では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき次のとおり行動計画を作成しましたので公表いたします。
男女ともに全行員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる労働環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和3年4月1日～令和8年3月31日
女性がキャリアアップできる環境作りにより、管理職に占める女性の割合平均を13％以上とする。
【実施期間・取組内容】
男性行員の育児休業取得率を80％以上とする。
【実施期間・取組内容】
育児休業中の職員の不安を和らげ、スムーズな復職を促す「育休者ミーティング」を3ヵ月に一度のペースで実施しています。
毎回、同じ環境下の女性15名ほどが子どもたちを託児スタッフに預けて集まり、民間の育児支援事業や業務内容の変更点の勉強会、人事スタッフとの個別面談を行うなど、情報を交換・共有できる場としています。
子育てをしながら働く女性職員たちの交流・情報交換の場として「ママかつ」を開催しました。子ども連れで参加できるよう、会場内には玩具スペースを用意し、先輩・同僚ママと実体験に基づいた思いを語り合うことで、互いに刺激を受け、職場を越えたネットワークづくりの機会となりました。
平成31年2月に「えるぼし」企業に認定されました。
「えるぼし」は、女性活躍推進法に基づき、女性活躍推進の取組みにおいて優良な企業を厚生労働大臣が認定するものです。当行は5つの評定項目のうち、労働時間や多様なキャリアコースなど3項目を満たし、2段階目の認定を受けました。
当行の営業店、本部では、多くの女性職員がそれぞれの舞台で活躍しています。彼女たちの活躍推進はもちろんのこと、全ての職員がいきいきと働ける職場環境づくりに今後も取組んでまいります。
