次世代育成支援・女性の活躍推進

　令和7年11月、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を受けました。
　「プラチナくるみん」とは、「子育てサポート企業」として「くるみん」認定を受けた企業のうち、仕事と子育ての両立支援に関してより高い水準の取組みを実施した企業が認定を受けられるものです。当行は第19次経営計画の人財戦略において、「多様な人財の活躍促進」を重点施策として掲げており、「ワークライフバランスの向上」や「女性活躍促進」に幅広く取り組んだ結果、今回認定を受けました。
　当行は人的資本経営に向けた取組みとして、今後も仕事と家庭の両立支援を一層推進し、全ての職員がいきいきと働き、活躍できる職場環境の整備を積極的に進めてまいります。

　香川銀行では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき次のとおり行動計画を作成しましたので公表いたします。

株式会社香川銀行　行動計画

　「女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境」を目指し、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日

2．当行の課題

• 課題1：管理職（課長職以上）を目指す女性が少ない。
• 課題2：幅広い業務を経験する機会が少ない。

3．目標と取組内容・実施時期

【目標①】女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する目標

女性がキャリアアップできる環境作りにより、管理職に占める女性の割合平均を17％以上とする。

女性行員のキャリア形成および管理職登用に向けた意識醸成と能力開発を目的とした研修の実施。

【実施期間・取組内容】

・令和7年10月
　　　（継続して実施中）

自分らしいキャリアを描くための自己探求研修を実施。

・令和8年1月
　　　（継続して実施中）

女性リーダー活躍応援講座を実施。

【目標②】職業生活と家庭生活との両立に関する目標

年次有給休暇の取得日数について、1人あたり年度平均11日以上（取得率55%以上）とする。

【具体策】
取得率向上のため、取得状況を確認し指導徹底する。

取組み事例

「育休者ミーティング」の実施

　育児休業中の職員の不安を和らげ、スムーズな復職を促す「育休者ミーティング」を3ヵ月に一度のペースで実施しています。
　毎回、同じ環境下の女性15名ほどが子どもたちを託児スタッフに預けて集まり、民間の育児支援事業や業務内容の変更点の勉強会、人事スタッフとの個別面談を行うなど、情報を交換・共有できる場としています。